外資の評価軸を知る
何が評価され、何が評価されないのか。採用側・評価側の視点から逆算して、あなたの経験を棚卸しします。
こんな感覚、ありませんか
真面目にやってきた。
成果も出してきた。それなのに——
- 01
周囲からの信頼は厚いのに、給与にはほとんど反映されない。
- 02
転職サイトを眺めても、いつも同じ相場の求人ばかり見ている。
- 03
「外資」「英語面接」と聞いた瞬間、選択肢から外してしまう。
それは、あなたの能力の問題ではありません。
「見せ方」と「作法」を、まだ知らないだけです。
視点を変える
あなたが低く見積もっているのは、
市場ではなく、あなた自身かもしれない。
心に思い描き、信じることができるものは、必ず実現できる。
— ナポレオン・ヒル『思考は現実化する』
同じ職種・同じ実力でも、報酬の水準や評価のされ方が異なる市場があります。 外資・グローバル企業は、その代表です。そしてそこは、一部の「すごい人」だけの場所ではありません。
必要なのは、完璧な英語でも、華やかな経歴でもなく—— 評価される側の論理から逆算した、評価される「型」。 Revalyou は、その型を、採用・評価の意思決定に携わってきた当事者の視点で提供します。
The Revalyou Method
世界基準で評価されるための、
4つの「型」
英文レジュメ / LinkedIn
「やったこと」の羅列ではなく、「もたらした変化」を書く。書類で落ちない見せ方の技術です。
英語面接の型
完璧な英語より、伝わる構造。頻出質問への答え方には型があります。模擬面接で実戦まで仕上げます。
オファー交渉の作法
提示額は、交渉の出発点です。関係を壊さずに、正当な評価を求めるための交渉の作法を扱います。
Proof
「型」の一部を、先にお見せします
言葉で説明するより、見ていただく方が早いと思います。
Revalyou が提供する「見せ方の技術」——その一例を、先に公開します。
BEFOREよくある書き方
- “Was in charge of sales for major clients in the Kanto region.”
- “Worked hard to improve customer satisfaction and achieved good results.”
担当した業務の説明。変化量が見えないため、読み手は価値を判断できません。
AFTER評価される書き方
- “Grew key-account revenue 32% YoY (¥420M → ¥560M) by rebuilding the partner sales channel.”
- “Raised NPS from 12 to 41 in 18 months by redesigning the customer onboarding journey.”
数字とビフォー→アフター 動詞で始める 施策と結果を1文で結ぶ
※ 記載の数値・内容は書き方を説明するためのサンプルです。
英語面接・頻出質問の型（一例）
“Tell me about yourself.”
ほぼ必ず最初に来る質問。たどたどしく話したり、レジュメの内容をなぞるだけだと、それだけで「話すのが苦手な人」という印象がついてしまいます。すべては、ここから始まる——自分というストーリーを、伝わる構成で語れるかどうかで、面接全体の印象が変わります。
- 1. ICEBREAK
場の空気を、一言でほぐす
“Thanks so much for taking the time today — I've really been looking forward to this.”
- 2. PRESENT
いまの自分を、ストーリーで
“I'm a sales manager with eight years in enterprise software, specializing in building partner channels.”
- 3. PAST
それを裏付ける実績を、ひとつ
“Most recently, I rebuilt our partner program and grew regional revenue by 32%.”
- 4. APPROACH
この役割への、自分のアプローチ
“In this role, I'd apply that same playbook — first mapping the partner landscape, then turning early wins into a repeatable process.”
評価されるのは流暢さだけではありません。場の空気のほぐし方、間の取り方、声のトーンといったコミュニケーションスタイルも含めて、型の中でエラボレート（肉付け）すべきことは数多くあります。伴走プログラムでは、あなたの経歴でこの型を一緒に組み上げ、模擬面接で仕上げます。
Sample Report
「市場価値診断」で、
何が返ってくるのか
診断はスコアを付けるためのものではありません。
「どこで損をしていて、何を直せば評価が変わるか」を特定するためのものです。
市場価値診断レポート
SAMPLE- ✓専門性・実績は、外資水準に十分達している
- ▲実績が「担当業務」として書かれ、変化量が見えていない
- ▲英語面接の準備が未着手で、選考通過の確度を下げている
改善の優先順位
- 実績の言語化（英文レジュメの再構築）
- 頻出質問への「型」づくり
- 想定オファーレンジの再設定と交渉準備
※ 画面はサンプルです。「実力はあるのに、見せ方で損をしている」——診断は、その損失箇所を特定します。
Services
小さく始めて、必要な分だけ深く
いきなり大きな決断は要りません。まず現在地を知ることから始めて、
必要だと感じた方だけが、次のステップに進んでください。
STEP 1
市場価値診断・
外資対応セルフ講座
外資の評価軸に照らして、いまの市場価値と伸びしろを棚卸し。 英文レジュメの型、面接頻出質問など、ひとりで進められる教材です。
¥5,000 〜 ¥20,000（税込・予定）
まずはここから → 診断サンプルを見る
STEP 2
英語模擬面接
90分 実戦セッション
外資面接の形式に沿った英語での模擬面接。録画と講評つきで、 「どこで損をしているか」を具体的にフィードバックします。
¥30,000 〜 ¥50,000（税込・予定）
英語面接を控えている方に
STEP 3
3ヶ月 1on1
伴走プログラム
キャリア戦略の設計から、書類・英語面接対策・オファー交渉まで。 専任コンサルタントが3ヶ月間、隣で伴走します。
¥300,000 〜 ¥600,000（税込・予定）
本気で動くと決めた方に
3ヶ月伴走プログラムの流れ（STEP 3）
MONTH 01
戦略と棚卸し
- キャリア戦略の設計
- 経験・実績の棚卸し
- 外資評価軸でのギャップ分析
MONTH 02
書類とプレゼンス
- 英文レジュメの再構築
- LinkedIn プロフィール最適化
- 応募戦略の設計
MONTH 03
面接と交渉
- 英語模擬面接（複数回・講評つき）
- 想定問答の個別設計
- オファー交渉の準備と実行
定例1on1とチャット相談で伴走します。進め方はあなたの状況に合わせて個別に設計します。
※ 価格・内容は正式リリース時に変更となる場合があります。
※ 求人のご紹介（職業紹介）は行いません。私たちが提供するのは、助言・教育・伴走です。
Advisor
「評価する側」にいる人間が、
設計しています
成功の秘訣がひとつだけあるとすれば、それは他人の視点を理解し、自分の角度だけでなく、相手の角度からも物事を見る力にある。
— ヘンリー・フォード（デール・カーネギー『人を動かす』より）
採用する側の論理と、あなた自身の強み。その両方の視点を持って初めて、キャリアの戦略は立てられます。 Revalyou のメソッドは、「される側」の想像ではなく、「する側」の実務から設計されています。
監修コンサルタント
外資系企業の日本法人で要職を務め、採用・評価・報酬の意思決定に携わってきた現役プロフェッショナル。 自らも英語でキャリアを築いてきた当事者として、「評価される側」ではなく「評価する側」の論理からメソッドを設計しています。
Our Promise
Revalyou の約束
-
正当な評価のための準備を、最大限に整えます。
内定や年収の上昇をお約束することはできません。私たちが約束できるのは、その結果に至るまでの準備を、全力で整えることです。
-
誠実な情報だけを、お伝えします。
「誰でも」「すぐに」「大幅アップ」——そうした言葉は使いません。キャリアの意思決定は、あなたの人生のものだからです。
-
あなたにとって最良の選択を、正直にお伝えします。
診断の結果、いまの環境で価値を高める方が良いと判断すれば、そのようにお伝えします。移ることではなく、正しく評価されることがゴールです。
FAQ
よくあるご質問
英語に自信がありません。それでも対象になりますか？
はい。完璧な英語は必要ありません。外資の面接で見られているのは流暢さよりも「構造的に伝えられるか」です。頻出質問への答え方の型から始めて、模擬面接で実戦形式に慣れていきます。
今すぐ転職するつもりはないのですが。
問題ありません。自分の市場価値を世界基準で知っておくこと自体に価値があります。診断とセルフ講座だけのご利用も歓迎です。現職での評価・交渉に活かせる内容も含まれます。
年収は上がりますか？
正直にお答えすると、成果をお約束することはできません（それを断言するサービスには、むしろご注意ください）。私たちが提供するのは、正当に評価されるための準備と伴走です。結果はあなたの実力と市場が決めます——その実力を、正しく見せるところまでが私たちの仕事です。
誰が担当するのですか？
外資系企業で採用・評価に携わってきた現役プロフェッショナルが監修し、同基準でトレーニングされたコンサルタントが担当します。監修者は現職での職務上、氏名を非公開としていますが、すべてのプログラム設計と品質管理に直接関与しています。
求人を紹介してもらえますか？
いいえ。Revalyou は職業紹介事業ではなく、助言・教育・伴走に特化したサービスです。特定の企業への誘導がないからこそ、あなたの利益だけを基準にアドバイスできます。
まず、あなたの市場価値を
知ることから。
無料の市場価値診断で、いまの現在地を5分で可視化できます。
模擬面接・伴走プログラムの正式リリース案内をご希望の方は、メールをご登録ください。
※ ご登録いただいたメールアドレスは、本サービスのご案内以外には使用しません。